2026广东惠州市交通投资集团有限公司校园招聘2人公告

发布时间：2026-04-14 10:43:00 责任编辑：admin

为加快推进惠州交投人才强企建设，推动集团实现高质量发展，现面向全国普通高校应届毕业生招聘市交投集团所属企业工作人员 2 人，有关事项通告如下：

一、企业简介

惠州市交通投资集团有限公司(以下简称 “惠州交投”)成立于 2012 年，是惠州市委、市政府为整合、盘活国有交通企业，优化资源配置，推动重点交通项目建设，促进惠州由交通大市向交通强市迈进，授权惠州市国资委组建的大型国有企业。集团资产总额超千亿，企业主体信用评级 AAA，是惠州市首家 AAA 评级的国企。2024 年获评惠誉 BBB 国际评级，是粤东地区首家获三大国际评级(惠誉评级)的国有企业;并同时获评中诚信亚太 Ag 国际评级，既是中诚信亚太授予全国地市级交通投资企业的最高评级，也是授予广东省内国企的最高评级。旗下各级全资、控股企业共 52 家，在册员工近 4500 人。业务覆盖高速公路、干线公路、轨道交通、客运站场、矿产开采、智慧停车、新能源(光储充)、物流运输等的投资、建设与管理。

二、招聘岗位

本次校园补充招聘的岗位共 2 个，人数 2 人(详见附件 1)。

三、招聘范围

招聘对象为 2026 年全国普通高等学校应届毕业生(含择业期 2024-2025 年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生);在国(境)外取得研究生及以上学历的留学回国人员，需在 2026 年 7 月 1 日前取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。

四、招聘报名条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍。

政治素质：拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的方针、政策，具有良好的政治素质，品行端正;遵纪守法，诚信廉洁，有良好的职业道德。

文化素质：全日制研究生及以上学历，符合岗位任职资格条件，具备相应的岗位专业知识和专业技术职称。

身体素质：身体健康，符合岗位要求的身体条件。

年龄不超过 35 周岁。

有下列情形之一的不得报名：因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违纪违法，或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的;尚未解除纪律处分的;在以往校园招聘考试中被认定为有考试作弊行为的;法律法规规定及其他不宜聘用的。

(二)资格条件

详见附件 1《惠州市交通投资集团有限公司 2026 年校园招聘(补充招聘)岗位一览表》。

(三)其它要求

报名人员不得违反以下岗位回避有关规定：工作人员凡有亲属关系的，不得在同一法人单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的法人单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

五、招聘程序

(一)报名

本次招聘采取线上报名的方式，应聘者根据岗位及任职资格自愿报名，在智联招聘网提交报名资料。报名时间截止至 2026 年 4 月 15 日 24:00。

(二)资格审查

根据报名资格条件和招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查和简历筛选。对弄虚作假的应聘者，一经查实即取消其应聘资格。

经资格审查合格参加应聘的人数与招聘岗位的比例原则上不低于 3:1。资格审查合格人数达不到比例要求的，取消该岗位的招聘计划。

(三)考核

经资格审查合格后，通过电话、短信或邮件形式通知进入考核阶段人员。考核分为笔试、初步面试、现场复试三个环节。

笔试

笔试采取闭卷考试的形式进行，根据笔试成绩从高到低，按照岗位招聘人数 1:10 比例确定入围初步面试人员名单，入围初步面试人数比例不足 1:10 的，按实际符合条件人数开展初步面试。初步面试入围名单将在集团官方网站公布。

初步面试

初步面试成绩总分数按百分制评分，按照面试评审组的平均分计算。根据初步面试成绩从高到低，按照岗位招聘人数 1:3 比例确定进入现场复试人员名单，入围现场复试人数比例不足 1:3 的，按实际符合条件人数开展现场复试，初步面试分数低于 60 分的不能进入现场复试环节。现场复试入围名单将在集团官方网站公布。

现场复试

现场复试成绩总分数按百分制评分，按照面试评审组的平均分计算。根据现场复试成绩从高到低，按照岗位招聘人数 1:1 比例确定考察对象，现场复试分数低于 60 分的不能列为考察对象。

(四)考察和体检

考察

对考察对象开展背景调查、档案审核等工作。考察期间，考察对象需提供公安部门出具的无违法犯罪记录证明和未缴交社保记录证明等相关资料。

体检

考察对象到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382 号)规定执行。若出现考察对象主动放弃或体检不合格等情形而导致相关岗位出现空缺的，按照该岗位应聘者的总成绩从高分到低分依次进行递补。

(五)公示和聘用

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员，并在集团官方网站等进行公示，公示时间为 5 个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。

六、薪酬待遇

按照招聘岗位所在企业有关薪酬规定执行。新入职人员设试用期，试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用资格。

七、其他事项